Riforma della LPP

• La misUmwandlungssatzmodellura risponde all’aumento della speranza di vita e tiene conto della situazione sui mercati finanziari.
• I rendimenti ottenibili sul mercato dei capitali non sono più sufficienti per mantenere al 6.8 per cento l’aliquota di conversione nella previdenza professionale obbligatoria, neanche dopo che i tassi d’interesse sono tornati a salire. Queste rendite matematicamente eccessive vengono pagate dalle persone attive, il che comporta una ripartizione estranea al sistema. Nel 2o pilastro, a differenza del primo, ognuno risparmia per sé.
• Pertanto, l’aliquota minima di conversione nell’assicurazione obbligatoria deve essere ridotta dal 6.8 al 6.0 per cento. In questo modo si intende ridurre la ripartizione tra persone attive e persone in pensione. 
• Pax ha già introdotto un proprio modello di aliquota di conversione per ridurre la ripartizione entro i margini di manovra definiti dalla legge. Con questo modello unico sul mercato ogni franco di capitale risparmiato comporta un aumento della rendita, cosa che con altri offerenti non avviene. Tuttavia, una soluzione legislativa contro la ripartizione è opportuna e auspicabile.

• La soglia di entrata è il livello salariale a partire dal quale si è assicurati nella previdenza professionale. La soglia di entrata verrà abbassata da CHF 22’050 a CHF 19’845. Abbassando la soglia di entrata, chi lavora a tempo parziale, le persone che percepiscono stipendi bassi e coloro che detengono più contratti di lavoro accedono alla previdenza professionale.
• La deduzione di coordinamento è la parte dello stipendio che non è assicurata nella cassa pensioni perché già coperta dall’AVS. La deduzione di coordinamento dovrebbe essere abbassata, passando da CHF 25’725 fissi al 20 per cento dello stipendio. Ciò significa che a partire da un reddito di CHF 19’845 sarebbe assicurato almeno un importo di CHF 15’876. Ad oggi, su CHF 22’050 sono assicurati appena CHF 3’675. In questo modo si migliora il livello delle prestazioni per i redditi medio-bassi (e quindi in particolare per chi lavora part-time) in caso di completo periodo contributivo. 
• L’abbassamento della soglia di entrata e la riduzione della deduzione di coordinamento comportano un aumento dello stipendio assicurato. Queste misure, insieme all’aumento dei contributi di risparmio per giovani, dovrebbero, a lungo termine, compensare la riduzione dell’aliquota di conversione obbligatoria.

• Le aliquote per il contributo di risparmio saranno livellate e quindi semplificate:
  25-34 anni: 9% anziché 7%
  35-44 anni: 9% anziché 10%
  45-54 anni: 14% anziché 15%
  55-65 anni: 14% anziché 18%
• È prevista una riduzione dei contributi al fondo pensione per le persone attive più anziane. Questa misura ne aumenterà l’attrattività sul mercato del lavoro, il che è particolarmente importante per le persone over 55 il cui impiego in precedenza era costoso per i datori di lavoro e pertanto evitato.

Quindici classi d’età dovrebbero ricevere dei versamenti di compensazione perché non hanno tempo per risparmiare una previdenza corrispondente a quella del livello attuale.
Le integrazioni pensionistiche ammontano al massimo a CHF 200 al mese e dipendono dall’età, dal capitale di vecchiaia accumulato e dallo stipendio. Ci sono anche altre condizioni che devono essere soddisfatte per ricevere un’integrazione pensionistica, ad esempio:

• L’integrazione pensionistica è garantita solo a persone neopensionate
• La persona avente diritto deve: 
  essere assicurata presso un istituto di previdenza
  essere assicurata per almeno 15 anni nel 2° pilastro
  essere assicurata per almeno 10 anni nel 1° pilastro immediatamente prima di percepire una pensione
  percepire almeno il 50% della pensione (il diritto decade se si percepisce almeno il 50% di capitale)
  essere assicurata nel primato dei contributi
  se percepisce una pensione di invalidità, dimostrare un grado di invalidità di almeno il 40%

La riforma si prefigge di rafforzare il finanziamento del 2° pilastro, mantenere nel complesso il livello delle rendite e migliorare la copertura assicurativa dei lavoratori a tempo parziale e alle persone a basso reddito, principalmente donne. (Fonte: Ufficio federale delle assicurazioni sociali UFAS)

Ciò significa i seguenti punti:

• Stabilizzazione finanziaria della previdenza professionale
• Assicurazione delle rendite e miglioramento della previdenza dei lavoratori a tempo parziale (spesso donne) e delle persone con bassi redditi
• Miglioramento dell’idoneità al mercato del lavoro dei lavoratori più anziani
• Mantenimento del livello delle rendite della generazione di transizione

La riforma LPP include i seguenti provvedimenti (Fonte: Ufficio federale delle assicurazioni sociali UFAS):

• Riduzione dell’aliquota di conversione
  Con l’entrata in vigore della riforma, l’aliquota minima di conversione della previdenza professionale obbligatoria sarà ridotta dal 6,8 al 6,0 per cento. Grazie alla riduzione dello 0,8 per cento si allenterà la pressione sugli accantonamenti degli istituti di previdenza. L’aliquota di conversione corretta dal punto di vista matematico-assicurativo è tuttavia ancora più bassa, anche dopo l’inversione di tendenza registrata dai tassi d’interesse.
• Rafforzamento del processo di risparmio
  La soglia di entrata sarà abbassata e passerà dagli attuali CHF 22’050 a CHF 19’845 , che corrispondono al 90 per cento dell’importo odierno. 
  La deduzione di coordinamento corrisponderà al 20 per cento del salario AVS. Attualmente dal salario viene dedotto un importo fisso di CHF 25’725, a prescindere dal grado d’occupazione.
  Il salario annuo assicurato secondo la LPP corrisponderà all’80 per cento del salario AVS, fino a un importo massimo di CHF 88’200. Il salario coordinato minimo, quindi, non sarà più necessario.
  Inoltre saranno semplificati gli accrediti di vecchiaia. Ci saranno solo due scaglioni invece degli attuali quattro e sarà soppresso l’aumento degli oneri salariali per le persone di più di 55 anni
• Supplemento di rendita per una generazione di transizione
  La generazione di transizione si estenderà su 15 anni a partire dall’entrata in vigore della riforma. L’importo del supplemento di rendita dipenderà in particolare dall’anno di nascita e dall’avere di previdenza.

Riduzione dell’aliquota di conversione
Questo provvedimento è una reazione all’aumento della speranza di vita e tiene conto della situazione dei mercati finanziari. I rendimenti non bastano più per mantenere un’aliquota del 6,8 per cento. La riduzione dell’aliquota di conversione permetterà di attenuare la ridistribuzione che oggi si verifica tra le persone professionalmente attive e quelle in pensione.

Rafforzamento del processo di risparmio
I provvedimenti per rafforzare il processo di risparmio (abbassamento della soglia di entrata, riduzione della deduzione di coordinamento, aumento dei contributi di risparmio per le persone giovani) si prefiggono di aumentare l’avere all’età finale. In questo modo si potrà compensare a lungo termine la riduzione dell’aliquota di conversione. Queste misure forniranno maggiori garanzie e sicurezza per le persone con un reddito basso e quelle impiegate a tempo parziale. Inoltre è prevista una riduzione degli oneri previdenziali per le persone sopra i 55 anni che esercitano un’attività lucrativa. In questo modo aumenta l’attrattiva dei lavoratori più anziani sul mercato del lavoro.

Supplemento di rendita per una generazione di transizione
Mentre saranno innalzati i tassi di risparmio per le persone giovani (dai 25 ai 34 anni) (dal 7% al 9%), con la riforma diminuiranno i tassi di risparmio a partire dai 35 anni (dal 10% al 9% e dal 15% o 18% al 14%). Questa riduzione sarà compensata da un ampliamento del salario interessato dal processo di risparmio (abbassamento della soglia di entrata, riduzione della deduzione di coordinamento). In base al progredire del processo di risparmio, a una generazione di transizione di 15 anni (i primi 15 anni dopo l’entrata in vigore della riforma) sarà concesso un supplemento di rendita, per compensare le riduzioni delle prestazioni. Questo supplemento sarà finanziato solidalmente dai datori di lavoro e dai dipendenti e sarà versato alle prime 15 classi d’età dopo l’entrata in vigore della riforma. Il diritto individuale a un tale supplemento e l’importo del supplemento dipenderanno da diversi fattori (ad es. l’importo dell’avere di vecchiaia, l’età) e saranno verificati caso per caso.