AVS21 est entrée en vigueur

Depuis le 1er janvier 2024, l’âge uniforme de la retraite dans le 1er et le 2e pilier est de 65 ans pour les hommes comme pour les femmes. On ne parle plus d’«âge ordinaire de la retraite» mais d’«âge de référence». Cela signifie que les femmes prendront leur retraite un an plus tard qu’auparavant. L’âge de référence pour les hommes n’est pas affecté par la réforme et reste 65 ans.
L’âge de référence des femmes est augmenté par tranches annuelles de trois mois. Les femmes nées en 1960 ne sont pas concernées et prendront, comme auparavant, leur retraite à 64 ans. Pour les femmes nées entre 1961 et 1963, l’âge de référence augmente de trois, six ou neuf mois (voir graphique ci-dessous).

• Perception des prestations de retraite sous forme de pension possible en trois étapes au maximum (droit minimum légal). Les institutions de prévoyance peuvent prévoir plus de trois étapes.
• Perception des prestations de retraite sous forme de capital possible en trois étapes au maximum
• Un retrait partiel de la pension doit s’élever à au moins 20 pour cent de la prestation de retraite. Les caisses de pension peuvent toutefois prévoir une étape moindre que 20 pour cent pour le premier retrait partiel.
• Premier échelon de retraite partielle avec prestations à partir de 63 ans (droit minimum légal) ou – selon le règlement de la caisse de pension – même plus tôt (au plus tôt à partir de 58 ans révolus).
• Report des prestations de retraite possible jusqu'à la fin de l'activité professionnelle, au plus tard jusqu'à l'âge de 70 ans.

Les institutions de prévoyance et de libre passage sont désormais tenues de transmettre à la nouvelle institution d’une personne assurée des informations sur les versements en capital effectués dans le passé. Le législateur veut éviter que le nombre maximal de versements en capital prévu par la loi ne soit contourné par un changement de l’institution de prévoyance. Les informations sont également nécessaires pour calculer les options d’achat.

Les soldes créditeurs des comptes et polices de prestations de libre passage ne peuvent être retirés qu’au plus tôt cinq ans avant l’âge de référence AVS. À partir du 1er janvier 2030, un report jusqu’à l’âge maximum de 70 ans ne sera autorisé que sur preuve de maintien de l’emploi.

La réforme AVS21 offre également de nouvelles opportunités aux entreprises. La réforme permet une transition en douceur de la vie active à la retraite tout en incitant à continuer de travailler après avoir atteint l’âge de référence. Pour les entreprises, cela signifie qu’elles peuvent conserver leurs collaborateurs expérimentés et précieux dans l’entreprise – par exemple avec une charge de travail réduite – et ainsi continuer à bénéficier de leur savoir-faire.